求職活動等におけるハラスメント防止の取り組み
当社は、採用選考に応募される方をはじめ、仕事体験・インターンシップ、オープン・カンパニー、会社説明会、面接・面談、工場見学、懇親会等に参加される方または参加を検討される方が安心して求職活動等に臨むことができるよう、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止について以下のとおりルールを定めています。
（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠・出産等に関するハラスメントに類する行為、育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む。
求職活動等におけるハラスメント防止のルール
- 当社ではハラスメントの防止について、役員及び従業員等に対する周知・啓発・教育を継続的に行っています。
- 仕事体験・インターンシップ、オープン・カンパニー、会社説明会、面接・面談、懇親会等を、会社が認めた場所・方法および適切な時間帯でのみ実施します。対面の場合は、原則として第三者の目が届く環境または複数名での対応など、閉鎖的・私的にならない方法で行います。
また、求職者等の皆様とは会社が認めた連絡手段のみを用い、業務上必要のない個人的な連絡先の交換や私的な連絡ならびに会社が認めていない個別の面会・食事・飲酒等への誘いは一切行いません。
懇親会等を実施する場合は会社が認めた形式でのみ実施し、求職者等の皆様の任意による参加を前提とします。懇親会等への参加・不参加や飲酒の有無等を理由として、求職活動等において不利益な取り扱いは一切行いません。懇親会等での飲酒についても法令を遵守し、求職者等の皆様の意思を尊重し、飲酒を強要することはありません。
禁止する行為の例
当社では求職活動等において次の行為を禁止します。
- 性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問、発言
- 性的な内容の情報を流布すること
- 不必要な身体への接触
- 業務上必要のない私的な食事、交際、連絡先の交換等を求めること
- 性的な関係を求めること
- 地位や影響力を利用して交際等を強要すること
- 暴行、暴言、脅迫、名誉を棄損すること
- 威圧的な言動、人格を否定する言動、精神的苦痛を与える言動
- 私的なことに過度に入り込むこと
- 内定辞退の撤回、求職活動等の終了、他社の採用選考の辞退を強要する行為
- その他、求職活動等における前各号に準ずる行為
また、応募者本人の適性や能力に基づき公正な採用選考を行います。採用選考上、合理的・客観的に必要性が認められる場合を除き、本籍・出生地、家族、生活環境・家庭環境、思想・信条、宗教、支持政党など、本人の適性や能力に関係のない事項に関する質問や把握は行いません。
相談窓口について
当社の求職活動等において、役員・従業員等からハラスメントや不安、不快感、疑問を感じる言動があった場合、またはハラスメントその他不適切な言動に該当するおそれがあると感じた場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合や今後発生するおそれがあると感じる場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず関係者のプライバシーにも十分配慮し、適切に対応します。
また、相談を行ったことや事実確認に協力したこと等が採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
相談窓口
本窓口は、求職活動等におけるハラスメントその他不適切な言動に関する相談窓口です。
相談を受けた場合は、相談者の意向や心身の状況に配慮しながら事実関係を適切に確認し、必要に応じて是正措置および再発防止措置を講じます。